Кадровый ресурс развития бизнеса
Функции:
Управление и развитие человеческого капитала организации
Создание и реализация стратегий по управлению талантами
Привлечение, отбор и удержание лучших сотрудников
Разработка и реализация программ обучения и развития
Управление эффективностью сотрудников и карьерой
Обеспечение соответствия нормативным требованиям и законодательству в сфере трудового права
Должностные обязанности:
Разработка и реализация планов по управлению человеческим капиталом, согласованных с целями развития бизнеса
Создание и управление процессами найма и отбора, включая собеседования, тестирование и проверки
Разработка и реализация программ адаптации и вознаграждения для новых сотрудников
Управление и разработка программ обучения и развития для сотрудников всех уровней
Оценка эффективности сотрудников и предоставление обратной связи для улучшения
Планирование преемственности и управление карьерой сотрудников
Управление отношениями с трудовыми коллективами и предотвращение конфликтов
Соблюдение трудового законодательства и нормативных требований
Сбор и анализ данных о человеческих ресурсах для принятия обоснованных решений
Сотрудничество с другими отделами организации для обеспечения соответствия потребностям бизнеса
Требования:
Степень магистра (MBA) или эквивалент в области управления персоналом, организационного развития или смежной области, желательна
5+ лет соответствующего опыта работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом
Глубокое понимание принципов и практик управления человеческим капиталом
Отличные навыки межличностного общения, эмоционального интеллекта и работы с людьми
Сильные аналитические и стратегические навыки
Знание трудового законодательства и нормативных требований
Способность эффективно работать как в команде, так и самостоятельно