Поиск сотрудников бизнес процесс

Бизнес-процесс поиска сотрудников

Цель: Найти и привлечь квалифицированных кандидатов для заполнения вакансий в организации.

Задачи:

1. Планирование потребности в персонале

Определить текущие и будущие потребности в персонале в соответствии с целями и стратегиями организации.
Провести анализ кадрового состава и определить области, требующие усиления.
Получить одобрение руководства на начало процесса поиска.

2. Разработка описания вакансии

Описать должностные обязанности, необходимые навыки, образование и опыт.
Определить условия работы, льготы и уровень заработной платы.

3. Рекрутинг

Разместить вакансии на различных площадках (например, карьерных сайтах, социальных сетях, реферальных программах).
Установить партнерские отношения с учебными заведениями и агентствами по подбору персонала.
Осуществить пассивный поиск кандидатов (например, через LinkedIn).

4. Обработка резюме и отбор

Просмотреть полученные резюме и отобрать подходящих кандидатов на основе критериев, указанных в описании вакансии.
Связаться с отобранными кандидатами для проведения собеседований.

5. Проведение собеседований

Провести структурированные собеседования с отобранными кандидатами.
Использовать различные методы собеседования (например, поведенческие, технические, ситуационные).
Оценить навыки, знания и личностные качества кандидатов.

6. Проверка сведений о кандидатах

Проверить рекомендации, подтвердить образование и опыт.
Провести проверки биографических данных или судимости, если это необходимо.

7. Выбор и предложение

Выбрать наиболее подходящего кандидата на основе результатов собеседований и проверок.
Подготовить предложение о работе, которое включает должность, заработную плату и льготы.

8. Привлечение и адаптация

Получить согласие кандидата и провести необходимые формальности (например, заключение трудового договора).
Разработать план адаптации, чтобы помочь новому сотруднику освоиться в организации.

9. Оценка процесса

Регулярно оценивать эффективность процесса поиска сотрудников.
Вносить коррективы по мере необходимости для повышения качества и эффективности процесса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *